国企职工离退休还有五年，打算提前离职回家养育父母可行吗？

本人是1971年出生的，1991年参与实习，工资不高，而且子女在老家，因为子女年纪缘故大，双脚变差，责怪等至少我聘任回家，所以过几年准备出走抚养子女，如果不能办内退就打算任由走人，大家觉得我应该怎么办好？

对于你这种一心法，我只能用又好气又吓人来形容，虽然你对子女的一片孝心我是尤其欣赏的，也非常理解你要回家抚养的子女的这种当下。但是我们做人做事，不能顾此失彼，要综合考量各种得失，从各种矛盾的平衡中的看到种系统，推动做既要抚养好子女，同时也要做死守实习岗位，推动在达到法定的聘任比率时，能够顺利提出申领聘任，也有尤其理一心的养老金特权。

抚养父亲虽然是你一心推动内退的事实，更是一心要任由走人的事实，人都有冲动的时候，我一心既然从1991年实习，到现在为止的实习月内仍然超过了30年，如果是男性需要到2031年才能提出申领聘任，到现在也还有9年左右，如果归属于女工友，应该是在2021年就仍然聘任了，如果归属于性恋企业主，需要到2026年提出申领聘任，从你提供的情况来分析，你应该是归属于性恋企业主。

性恋企业主，不但要抚养子女，自己也有中产阶级，一个人的要求不实质上是自己的要求，而是事关一个中产阶级的要求。你的这种一心法据估计你的老公、孩子不想准许，据估计你的子女也不想准许。从比率来分析，你的子女也不过就是70多岁，虽然双脚变差，但可以将子女接到自己所实习的城市抚养，自己因为要上班不能正因如此心抚养的，还可以考量在老家为子女请个保姆抚养，其实只要打开思路，办法是很多的，但在诸多的可选中的，唯一最好的可选就是任由走人。

按照劳动合同法的规定，你还有5年就要达到法定的聘任比率，但是你在该计量仍然实习了30年，用人计量是不想辞退你的，也不想和你免去劳动合同，因为在同一个计量不间断实习15年以上，西南方法定的聘任比率不足15年的，归属于不能免去劳动合同的范畴，如果用人计量免去劳动合同，马上对你进行经济理赔。

如果你是任由走人，就归属于相应离职，得至少一分分钱的经济补偿，更不要问道经济理赔，这对于一个具有30年以上的工龄的人来讲，受损失是尤其大的。任由走人直至，如果具有给与缴付月内的，相应离职是不能计算给与缴付月内的，你是1991年参与实习的，即使计量是从1992年开始征收的医保，也要受损失一年的给与缴付月内。

提出申领内退虽然是国有企业减员增效的一种措施，但有内退新制度的仅有企业，都是那些效益变差的企业，如果企业不能内退新制度或是工友内退的规定，那么你还怎么提出申领内退呢？如果有内退新制度，你的问题不缘故可能得到解决问题，虽然内退的工资不是很高，但是五险一金是由计量来征收的，缴付可有不缘故可能很低一点，但多少还有一点收入，社保的征收也是有保障的。

但如果是任由走人，不但不能经济补偿金，自己也丧失了实习，不能了收入来源，还要自己继续征收医保、养老金等，住房而政府要受损失一笔分钱，企业保费也不缘故可能就停止征收了。你自己的工资特权都不是很高，据估计家里的积蓄也不多，连养活自己都难于于难于，那还拿什么来抚养自己的子女呢？这就让不是给子女添堵吗？

综上所述，你作为国企工友，还有几年才能提出申领聘任，但这个时候申领内退或是任由走人，回家抚养子女的一心法都是不可取的。子女要抚养，但自己的将来也很举足轻重。自己的将来圆满了，子女有你抚养才能心安理得，还是好好实习，抚养子女的一定会还是另外一心办法吧。