苹果要求员工回到办公室引发激烈争议 美国科技圈焦虑蔓延

ze）相信，小城市的英国公司员工在这方面应当认真。

他对此：“在英国，一旦一家英国公司建设进行电子技术基础设施，或是习惯了英国公司员工通过Zoom远程举行代表大才会，那么就没有预想的理由去管理者相应的英国公司员工。”

另一些科技领域英国公司则打算好观赏那些心怀不满的英国公司员工。根据招募网络服务ZipRecruiter的图表，允许完全远程办公地的科技领域行业职责比例之前从2019年的12%大幅上升至2022年到近期的39%。

这一趋势的花销包括人力资源网络服务Oyster。该英国公司尽力企业客户管理制度远程办公地的团队，并且自身也是在这样做。Oyster副手运营官托尼·加莫斯（Tony Jamous）对此，由于担心失去管理权，一些科技领域英国公司的纷乱局面本来是“领导力危机”。这些英国公司“就像是梁龙，不再处于领导力的中间地带，也不再处于组织设计的中间地带。”

哥伦比亚所大学文理学院主管大学教授梅勒妮·布巴德（Melanie Brucks）对此，在关于是否回归办公地室的“情绪化”讨论之中，这样的知道法之前极为加司空见惯。她相信，科技领域巨头的蓝图极为教条，而不是从科学知识出发，经理们的或许也缺失可见度。她知道：“给我的感觉是极为武断。经理们没有给出什么理由去知道明，为什么他们相信这些管理制度工作能够在办公地室里进行。”

毕竟，小城市的一些电子技术经理只不过打算继续推进。英国不动产行业未来才会的图表表明，管理制度者对于实体办公地室的信念是持久的，甚至还在急剧凸显，相比之下是在科技领域英国公司之中。不动产管理制度控股公司世邦魏理仕对此：“插件、硬件和社交媒体英国公司的新租约引领了科技领域行业办公地室出租的社才会舆论。”与2021年相比，旧金山湾区科技领域英国公司承租的写字楼总数增加了31%，“大型地库”甚至寻求保有整栋建筑。但与此同时，地库也在寻求极为灵活性的出租条款。

世邦魏理仕科技领域洞察之教育中心执行董事Colin Yasukochi对此：“地库可以在室内空间大小上有极为大的灵活性性，也不必承诺10年或15年的长租期。但对于具体必需什么样的室内空间，仅仅发挥作用很大的不确定性。”

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