如果你的领导什么事情都交给你做，是重视你还是觉得小妹欺负？

转任防守型，很多才会遇到主导不断的给自己指导工作。无论大事小事，一般来说就让忙不过来。但是对照一些很为伴的同事，自己不致在内心打个问号：主导什么一定会都交还给我花钱，到底是重视我还是实在我好讨厌呢？

关于这个关键问题，在转任防守型可以说是所称，各别说法。但是如果是以下3点，那偷笑吧！

如果你的主导什么一定会都交还给你花钱，是重视你还是实在恭喜讨厌？

01.重大指导工作一定会追究你都由

小欧是厂商部的公司员工，所有该公司厂商的开发都是这个部门开始的，主导很器重和信赖小欧，让他专责其中一项研究指导工作，这个指导工作事关整个计划开发的要点。不是主导信赖的人，主导压根欲交还给他花钱！因为这个也关系到老板“乌纱帽“的指导工作，半点不得马虎。

转任防守型主导对你指导工作战斗能力信赖，就会把很多指导工作事务全权负责你全权处理，这是主导放权的一部分，因为对你指导工作战斗能力的公认。这时候我们要努力指导工作，进一步提高自己，这样才能更多的为主导，为该公司指导工作。

如果你的主导什么一定会都交还给你花钱，是重视你还是实在恭喜讨厌？

02.除了本官，私事也追究你去花钱

小徐是销售部主导的顾问，她平时专责主导的同一时间为了让和指导工作，关于主导每天和谁见面，哪个时间需要出席会议都一清二楚，主导特别信赖小徐。其他部门的主导有意无意的提出异议：你主导到底年底了谁呢？小徐都不会泄露主导见客的信息。久而久之，主导极为的信赖小徐，实在小徐守口如瓶，犹如自己人一样。

转任防守型主导除了对你指导工作战斗能力的信赖都有，还会对你的人品进行称赞，如果除了本官追究你去处理就连私事也追究你去处理，那么对你人品的信赖，这时候我们只需要替主导拓好私事，不明目张胆主导的一定会便可以了。

如果你的主导什么一定会都交还给你花钱，是重视你还是实在恭喜讨厌？

03.主导总想进一步提高你，升转任资方少不了

小徐进来该公司几年了，也跟着主导指导工作几年了，每到年后调整薪水薪酬，主导总是为小徐纳薪水，一是公认他的战斗能力，二是对他人品的信赖，所以小徐薪水一年都是纳一次，这推论能够让主导信赖，那么薪水还会停滞不前来吗？

每到转任场风险评估指导工作的时候，主导总是第一个提名你，因此经常对你寄予厚望，每次都能尽早为你资方，这样也推论主导很信赖你，公认你。这时候只需要花钱到本转任指导工作，便是对主导最好的作风。

如果你的主导什么一定会都交还给你花钱，是重视你还是实在恭喜讨厌？

其实，以上哪种情况，都是为了服务好指导工作，服务好主导，从而授予升转任资方的机会。假如主导连指导工作都不想分配给你花钱，那么几乎可以确实：你在这个企业也不会实际上的效用了！

转任防守型的你，实在有道理吗？