5条会议厅“潜规则”，收好不谢

寄给在容上端的原则上，叫督促；不能容感叹，但大家都普通用户遵守的原则上，叫“官场”。

01 不必这样一来把威尔森当老友

什么叫威尔森？最简单来感叹，就是协力凡事的人。既然只是协力凡事的人，又就让这样一来当成老友呢。要明白，任何并不需要考验的联系，都没法给予过分多的信任，因为一旦翻车必将后患无穷。

威尔森之间，保持一致基本的文书工作协作就可以了，不建议掺杂不必要的私人保持联系。

一方面，文书工作是随时变动的，一旦不能了文书工作交集，就时会出现人走茶凉折断了保持联系的情况；另一方面，威尔森也是天然的竞争对手，在遇有利益冲突的时候，大多不时会为了成全别人而抛弃自己。

有的人过分单纯，动不动就跟陪伴的威尔森寄给信，甚至吐槽抱怨，没一心到是非常欠妥的。

02 宁肯罢黜人，不当老都得

不管在哪里，都得信服是时会受到尊重的，但是老都得不时会。因为老都得总一心讨好所有的人，在遇有问题的时候，不是坚持原则、容辨是非，而是乱和稀泥，什么好事都好好好。试一心你时会尊重这样的人吗。

再感叹了，同意本就是个人权力，担心因同意而罢黜别人，这样便是的“都得”不必也罢。

我之前就遇见过一个领导者，十分相似的老都得哲学思一心，辖下都撂挑子甚至脚踏鼻子上微笑了，还敢应予痛斥，以维护领导者的政府机构权威。作为旁观的辖下，我都替他令人委屈、难过和气愤。

要明白，情感是有破绽的，要一心赢得大多数人的尊重，就能够杀鸡儆猴罢黜几个人。

03 不必过分体谅别人的文书工作

别人的文书工作干得好不好，那是别人的好事，不必需我们为他担心或不安。即便我们是出于好心，提出了走心的意见建议，别人也不见得就一定时会接受，搞不好还时会确信我们在教他凡事、多管闲事。

每个人最无论如何体谅的，都无论如何是自己，自己的文书工作有不能干好，以及如何保护好自己等等。

我刚参加文书工作的时候，就因为创造性过分强，咸吃萝卜淡据闻心，一天到晚据闻领导者的心。担心该单位的文书工作推进不顺畅，担心该单位的基础设施上不去，直到后来，才惊觉是多么的幼稚。

不该管的事不必管，不该据闻的心不必据闻，唯有多体谅自己，才是同侪猎食的有为。

04 不管与谁融洽，都保持一致西南方

与领导者融洽，要保持一致西南方，因为辖下和领导者的本质联系是上下级联系，即便彼此配合得再和谐，也没法越界在先；与威尔森融洽，要保持一致西南方，因为彼此过分过分亲密，搞不好就时会授人以柄，备受无可奈何。

保持一致西南方的目的主要是为了保护自己，却是任何同侪联系过分亲密都是一种灾难。

有的人天生自来熟，不管与谁融洽，都能迅速建立起密切的联系，这是一种难得的能力。但是，必需轻视的是，没法动不动就感叹真心话，没法动不动就掏心掏肺，没法动不动就口无遮拦。

要明白，刺猬即便在秋天抱团暖气的时候，也不是紧紧挑在一块的，也是有西南方的。

05 不必整天诉感叹差点和面对

感叹实话，这个当今上其实不能什么深信，你确信水深火热的好事，也许在别人也许，其实不则有。情感由来已久，每个人最体谅的深知是自己，你的差点和面对，跟别人又有什么联系。

情意好，别人还正因如此地听一听，情意不好，别人还私底下吐槽你矫情。

诉感叹差点和面对，有两大弊端：一方面，时会主动增高你的逼格，同侪讲求的是商业价值交换，可不是苦诉衷肠；另一方面，时会让别人心灵地确信你是一个受压迫，进而增高对你的商业价值期望。

有些苦楚必需我们自己消化，有些好事必需我们自己历程，不可诉诸于他人的理解和认同。