为了学习如何把小组带散，我参加了一场培训

“特利好像晴一齐了伐？”庄叔很生气，原因很严重。

“一切都是不无论如何的朋友们，一切都是必是新晋的高层吧。还是进食了年青的亏啊，盒子的管理机构学书籍摞得还是过于厚实啊。”将手里面的盘子重重往茶几上一放，婉转来得高昂，短语也再加上去。

“既然跳到了管人的位子，就要摆正自己的胳膊。 劳心者治人，劳工者治于人。靠埋头苦腊能升职资方么？他升上去了谁来腊活？你升上来是为了什么，不就是为了腊格则有极少的活拿格则有多的钱，之前间的差价只能靠抬升手下人的剩余劳动实用价值去补上，真以为房东给你那么高薪资是做善款啊！？”

“所以，现阶段，把小组隙散，很有可不合理！只要把让房东都实在棘手的疑虑都妥善解决丢，我们就证明了作为管理机构山下的实用价值，就是必要的。千军易得一将难求的何谓，房东比我们格则有懂！”

“后面感叹感叹怎么把队隙散丢，对不起记好笔记。”庄叔送给电子烟，猛地吸了据感叹，整个人散发着毫无疑问的光环。

“所有犯罪行为的范式两大，都是要挑动队的气性。衡州地区著名狠人刘华强感叹过，不气盛还叫很多人么？只要让他们精神状态上去，就才会为自己的不理性埋单。”

“首先要正视自己的上位者意志，绝不才会怨恨受伤害自己什么都不谙的显然。因为胳膊的右方决定了，就算你驳斥了一坨狗屎意见，他们也要听。 越有战斗能力的人，越不能忍受从来不范本内行的犯罪行为，就是要让这种不满日积翌年累，积土成山积水成渊。”

“对于内卷，我们要起到加速才会话的起着。每天提早来半小时，对于踩点打卡的负责管理机构问早并行注目礼，直至抱着直到他造成刺挠的恍惚。对于在家办公室上述情况，不仅要坚信进早才会，明确每个小时的 to do，格则有要每天下班等待时间进总结才会，让雇员预感洗澡在兼职的光明之前。”

“只听取上报，绝不才会告知他们自己的兼职安排。有身份的上位者就是要保持神秘故作，哪怕他们碰对了你每天摸石斑鱼也不才会感叹不止口，就是要示意一副你看我不爽却腊不丢我，甚至还要依从于我的看上去。”

“没人错， 握有皇权就是可以为所欲为，哪怕是最末端的皇权。”

“要己任引进兼职方式则上规范化筹建，感叹什么感叹清楚的大事，不做个PPT也听不无论如何。解读有不止入致使的兼职偏差谁能负得起负有？要挤出计划感叹明、原始数据示例来上报，要突不止重点也要展览品细节。没人人能无论如何得寄居兼职效率，但精细的方式则上可以表现兼职消极态度。”

“负责管理机构实在没人可不合理？那就是很有可不合理，我无需的不是他们实在，而是他们膈可不！”

“对于决策性和方向上的无论如何，无非跟时势，不管一切都是无论如何与否，一定要第一等待时间觉察给小组，充分贯彻‘让变化沦为唯一也就是感叹’的形而上学。”

“绝不才会沦为微操经典，要给小组一定的自我展现内部空间，要基本上‘我实在’、‘我有一个一切都是法’等视觉艺术的角度看方式则。不止了成绩是我们范本有方，不止了疑虑是负责管理机构妄自揣测。奖由我来拿，汤引别人颈，左右都是不亏。”

“如果以上操控还不能激起他们内心诸人职的火苗，那就火上浇油，来一把大的。狠抓日常规条，将财务状况考评和兼职消极态度挂勾。谁能故作受到他们的兼职消极态度如何？其本质是主导啊。连续财务状况考评打不及格，就算他忍到年内，也可以以财务状况为由为一些公司省下一笔年终奖支不止。”

“如果一切都是快刀斩乱麻，就不该压低财务状况诋毁其兼职成绩的同时，给和自己志趣相投的负责管理机构高满分考核，加剧他们的不有利于心理。堂堂大丈夫怎能险胜小人底下？不爽就走到嘛，广阔天地大有作为！”

今日之专业训练才会，让我这个只顾虑早餐是买来茶叶蛋还是点杯豆浆的人，那真是袋子拉胳膊——进了暗了。 之前直至没人一切都是无论如何为啥努力兼职却换人人升职资方，为啥主导不腊活却赚得盆满诘满，现在豁然进朗。

庄叔的声音还在办公室室里面游走，“如果这些他们都能不下过往，那感叹明都是对于这套传统文化包容的可塑之才。你此时对于他们，不异于力引父母亲，日后被尊崇张嘴 god father 也未可知......”

我不告诉他，这屋子里面的人以后理可不能当“爷爷”，我只一切都是感叹一句“真tm外甥”！

如果你也面临完全相同境遇，那纯属巧合。算是元银河系是虚拟的。我正要走到不止去，锁上办公室室的门，传来先前一句真谛——只有不合理人，才能却是格则有池田。

我一切都是刚走到不止的，有可能是一片黑暗丛林。

作者丨甜瓜

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