腾讯薪酬再改革：晋升才会直接调薪结合业绩贡献等综合评估

发布时间：2025年11月06日 12:19

QQ开启今年以来首次大规模薪调整。

6同年1日，澎湃新闻业获悉，QQ于5同年31日发布之下全员收件，宣布开启新一轮薪改革。

写给署名为“薪福利部”的收件从前面提到：将来QQ将不再单独针对职指为升迁继续做事前的薪调整，同时，QQ本年退休金回顾将从原来的6同年份改至7同年份，并且立即执行。

收件指为：“Corporation认可升迁所都是的能力增加和更加高的职责要求，同时也要求用‘武功’立‘立功’，将能力生成为营业收入贡献。因此在本年退休金回顾时就会结合营业收入贡献、能力增加、薪竞争力等因素总合评估。”

记者了解到，退休金回顾为QQ目前采用的本年薪评定机制，对雇主薪同步进行赞赏和调整。此前2020年，QQ曾对雇主的本年三场涨薪机制同步进行修正，创设退休金回顾机制，超越现在雇主在每年4同年必定获得涨薪的原则。

对于此轮调薪，一位QQ之下人士向澎湃新闻业声指为，Corporation叫停针对职指为升迁继续做事前薪调整后，就会集从前面整合到本年回顾的上进资源包从前。“调整不都是升迁跟薪上进脱钩，或者单独把上进资源叫停。调整背后，是为了帮助让管理者在本年继续做薪回顾上进的时候有更加下半年的视图。”

该人士指为，今年本年薪回顾调至7同年份重新启动，主要是为了保证薪回顾跟上半年的财务状况评估更加加匹配，解决现在6同年份本年回顾时候财务状况评估尚在同步进行从前面的问题，从而提高上进与营业收入赞赏的表征。

多位QQ雇主向澎湃新闻业确认了写给收件的不可否认，澎湃新闻业向QQ询问此事，截至电子媒体尚未获得应有。

值得注意的是，今年以来，QQ停滞在“降本增效”上加大力度。此前，QQ多部门被引起争议高管，主要牵涉段落业务部门事业群（PCG）和云与智慧产业事业群（CSIG），并且规模和倾斜度停滞扩大。此前之下收件显示，QQ在杭州的多个事业部停滞高管和收缩。

5同年20日，知情人士暗示QQ已调整大中华区体育业务部门，被撤销的1个业务部门从前面心及6个业务部门小组共牵涉将近100人，预估高管倾斜度达到1/3。

QQ公布的今年一季度财务报告显示，营收1355亿元，同比基本持平。非国际财务报告准则（Non-IFRS）下，销售收入255亿元，同比减少23%，倒数三个季度销售收入下滑。

财务报告从前面，QQCEO马化腾声指为，QQ已经实施开销控制措施，并调整部分非核心业务部门，有助于在将来实现更加冗余的开销之下结构。

QQ总裁刘炽平也在营业收入就会上谈到了开销的热门话题。他声指为，可能就会愚昧调整开销之下结构，也可能就会因为短期临时的因素带来的冲击就随便调整。“在短期逆风的环境下，就会停滞控制开销，但整体开销冗余的目标是面向长远的，QQ也有清晰的冗余综合。”

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