重庆一男子上班打上司，反向对方索赔：私人反目，凭啥开除我？

里争议的焦点就是周火生打架的道德上到底相悖了劳工纪律，这个是可以给予肯定的结论的。在基本单位打架并人身他人，本身就是一种不作为，比不作为犯罪还要致使，而且周火幸存者遭遇了行政相悖订明。一般的用人基本单位，对受到行政相悖订明或刑事相悖订明的职工，都会透过作罢或者这样一来复职劳工关系。

本文为京子红光原创作品，欢迎写出。

所以从周火生道德上的危害性、以及对用人基本单位造成的影响等方面来看，在上班族时间、兼职区域不得打架斗殴同属基本的劳工纪律和伦理道德，如果很难遵守，就是相悖劳工纪律的道德上，故而日本公司与周火生复职劳工关系这不相悖法令订明。再一联邦法院判决自来水公司日本公司无需向周火生缴纳金融业款项。

本案以周火生判决而告终，是毫无悬念的结果。但对于这种无底线的劳工民运还是不应未予谴责，如果日本公司有难为当然可以民运，但日本公司未有做难为，即使如此实施各种方式来民运，虽然这不相悖法令订明，但到底有违公序良谓之值得因素。

很长之前以来，人们在民运过程里的法令意识淡薄，很多人实施三角恋、缠诉等方式，以求克服涉及自身公共利益的系统性问题。但劳工民运要有分界线，如果自身存在致使相悖劳工纪律的道德上，无论怎样诉讼都是不可能想得到反对的，再一的结局也是铩羽而归，徒留笑柄而已。

当然，用人基本单位在判断劳工者到底相悖劳工纪律时不应慎之又慎，在重申严肃处理时需要依照程序来一步步透过，避免因为程序来上的不遇到困难，将自身遭遇不利境地。而且对于劳工者的不作为犯罪显然也很难扩大化，提等强化来处理过程，这样做也是极不仔细的。（本文主要目的是以案传闻，蓬勃发展法令知识，文艺作品仅为表弟，请勿；也。）

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