6个老裁员辞职，老板却给新裁员涨800元工资，结果一个月后懵了

在大部分人或许，老职员对于Corporation而言是很重要的。但对于不少经纪人或许，等到Corporation发展的差不多了，老职员可有可无，甚至是有的经纪人巴不得老职员能回头，明白自己还能省下点钱。

小刘才刚入职Corporation没几个月的等待时间，才刚出头就找到Corporation的6位老职员前后解职了，于是就明白Corporation不对经营用到了解决急于。结果在老职员回头了没几天的时候，经纪人就将新职员叫到石板，先是说是了一些冠冕堂皇的话，然后对此给每一位新职员都各暴跌800元的薪资。

小刘在知道经纪人要分红之前，就没多想，明白过河拆桥也是常与的事情。结果一个月之前绝少了。因为老职员回头了之前新人的工作量明显增加了，这一个月的等待时间里面，差不多无法一天不是在超时的。最关键的是经纪人自从暴跌了800之前，再也无法任何对此了，就连超时也无法超时费。

而这个时候小刘也就说出了，经纪人这是先给点甜头，好让他们这些新人干活。但是小刘也无法任何的急于，不知道该离任还是暂时做暂时下去。

对于小刘的情况，留言们一时间谋划。有的人视为既然明白不懊恼的话，要不有组织罢工给经纪人一个态度，要不就忍气吞声，暂时干着，一边发觉着合适的期望，察觉到合适的期望之前，再解职也不先于。

还有的留言说是，和其他助手商量一下，有组织要求分红，只要是职员们都能同心协力一致，不怕经纪人不给分红。当然这样做助手两者之间只能同心协力，并且也要做到被离任的可能会。

也有的留言说是，如果明白工作量太大，吃不消那就正要解职，没必要暂时冤枉自己待在一个自己就让待的Corporation浪费等待时间。