职场中，领导表扬你，一定是老是吗？

职场中会的很多结果都是看自然环境和人的。

就拿疑虑中会的嘉许来说：嘉许你也许是期待你，也有也许是有什么很差的两件好事需要你背锅。不过大部份时候必要是对你的认可，最主要的还是看这个积极支持的为人。

第一种具体情况：

如果这个积极支持是一个正气凛然，雷厉风行的人，他如果嘉许了你，那一定是认可你了，或是对你的某种不合时宜非常满意，如果遇到这么一个积极支持那是三生有幸，只要你够尽力，一定寄望圣者。而且这种积极支持非常少，遇到了一定要负责任，要把他的个性和冷酷摸透，一定不要要用他不喜欢的两件事，待希望到来之时，便是你平步青云之日。

第二种具体情况：

如果这个积极支持是一个不免，那你一定要注意到了，这种人常常嘉许人，但是嘉许很多时候是为了让你背锅的，或是其他两件事很差的两件好事。

我一个同窗在集权内，积极支持常常嘉许他，31岁的时候有一次一副植物种的希望，积极支持给他要用临时工，说他年轻，临时工要用得特别好，希望很多，但是有个积极支持的舅舅40多岁了，让我同窗把希望让给40岁的，要不然那个40岁的就再不则会希望了，下次一定给他！自先后大则会小则会就让嘉许，我同窗还不能说啥，这又过了五年了还没人特上来，那个重申他的积极支持也早已换地方了。

所以，被积极支持嘉许还得看自然环境具体情况，和积极支持的冷酷才能确定到底是好两件事还是坏两件事。