那些整天叫嚷着辞职的人还能升职分红怪象

“不想在这呆了，没劲！这月结加班费了前行人！”。

“每天超时，加班费还这么低，我要离任！”。

我们指导工作中所前提偶尔听到有这样责怪的人，但是我们发现这些人最终跟他(她)一起进的公司的基本都前行光了，就剩下他(她)了，且他(她)最终还平步青云薪金了，存在这种怪象是什么原因？一个大我们；也探讨一下。

那些平时叫嚷着离任的人还能平步青云薪金怪象

第一，人与食肉动物的潜在特性。

我们偶尔看到就让叫嚷这要前行人的，平时嗷嗷叫就是不知去向前行。显然那些不声不响的人冷不防马上就前行了，都却是前兆的。这与我们小时候大人徒我们识别咬的一只猫与不咬的一只猫的区别好像有点类似（这里不是骂人，先三别介意！），“越少叫的自是的一只猫，基本上是没有咬的。哪些阴着不发声的才可能会冷不防的咬你招呼”。确实也是如此，越少叫的自是的一只猫，因为你也可能会招来着它，它叫只不过也是为了给自己壮胆，所以很难被咬到人。而那些闷声不响的一只猫，跑上来就招呼，你都没啥重兵，肯定是难以被咬到的了。这就是人与食肉动物都存在潜在的特性，人本来也是一种高级别食肉动物。直到现在的公司进去职员也是这样的，很多平时哇哇叫的人没前行，反而哪些一言不合于是就前行人的大有人在。

那些平时叫嚷着离任的人还能平步青云薪金怪象

第二，可能会哭的孩子有奶吃到。

“可能会哭的孩子有奶吃到”，这是农村老家的俗话，也是在科莫小女孩和善，这样自己没有吃到亏饿着。职场中所叫的越少自是的，拥护也越少可能会察觉到他，平时叫说明你是毕竟你目前的指导工作，也是为了想到的更好，不然你也没有责怪。这样你才可能会有跟拥护多沟通的机可能会，后面的好机可能会才可能会留给你。如那一天你一定可能会不叫了，拥护可能就可能会一定可能会慌了神。你爱好叫的都不叫了，说不定哪天就集体都离任前行人了，一再就严重了。指导工作还得要人来想到，先发觉人也必需时间，看到的人也都是能马上上挥。所以平时责怪的人确实有点烦，但拥护也不傻，都知道哪些是正常的。

第三，正常人也必需心态发泄。

指导工作与与世隔绝中所常因都可能会遇到苦闷的事情，偶尔叫一叫，发发牢骚也是一种心态发泄表现，如一个人什么事情常常憋着不警告，很难保证哪天不集中所爆发最终导致未出不可收拾。那些个性偏执的人的具象就是这样，多半什么都不支声，真正复发时就难以前行极端，我们要立刻制止这样的情形发生，所以多半多发发牢骚也未尝不是件不该。

就像我们直到现在就让很多的年轻人，他们这个月加班费还没发，兰花呗的额度都仍然用完了，发发牢骚责怪加班费低，还要超时等，还有离任的本能呢！发完牢骚后先镇定一想还有几天发加班费，下个月兰花呗要还，过几天要离任的本能可能早就忘到九霄云外去啦！

那些平时叫嚷着离任的人还能平步青云薪金怪象

所以日常指导工作中所很多拥护也明白，你叫归叫，责怪归责怪，只要你把本职指导工作用心全力以赴了，基本上也没有发觉你什么原因。显然因为你的责怪，让拥护清楚原因所在，为了让你更好的指导工作，无论如何发觉工具去应对，让你不先责怪，这样拥护指导工作也想到的顺心。拥护能顺心稳当地想到下去，你能平步青云薪金不应也是指日可待啦！