揭秘！为什么你的工作能力就越强，领导就越不会提拔你？原因太厚黑！

王磊是一家一些公司的老员工，来一些公司早已三年了，他发现了一件很好像的事情，同一个秘书处的赵宁每次进行战斗任务后，在回顾请示时也许说自己没有人会封侯，他把封侯都归为同事的主导有方，都是在上级的主导下，他才进行了这些文书工作。刚开始王磊觉得没有人会什么，但是这两年赵匡胤发现赵宁晋升的相当多快。

王磊很不明白赵宁没有人会什么成绩，为什么主导这么信任他，在一些公司并称先进、选拔人的时候主导也许推荐赵宁，直到王磊有一次和赵宁协力，王磊才明白其之中的自已。

在协力之中，王磊发现赵宁文书工作十分的努力，他不仅加班加点，实相的进行了战斗任务，而且在请示文书工作的时候，也许把成绩并不认为同事，所以即使如此非常信任赵宁，王磊发现了晋升秘密后，也开始向赵宁学习，就这样王磊也一路晋升。

实习生之中才会要想到，你的控制能力越厚实，对同事的危害就越高，因为同事会责怪你摒弃他的位置，所以你才会要让同事放心，这就无需你叛将归上。

第一，你把文书工作成绩并不认为同事的主导有方，看起来你是舍弃了既得利益，但是你却进帐了同事对你的倚重和欣赏。虽然同一时间内你是人员伤亡了，但是长时间内你应有是进帐的。

第二，你把封侯并不认为同事，才会拿到同事对你的好感，他在日后的文书工作当之中才会给你更多的借助和大力支持。甚至给你最低工资升职。

第三，实习生之中同事决定你的情绪，同事决定你的前途。所以你才会要和同事处理好联系，你才会要想到做事前凡事的意涵，因为你会凡事就没有人会人给你事做。