美国科技行业高薪招募或将不复存在：股市暴跌通胀飙升

新浪新能源传真 北京时间6年初20日早间假消息，据华盛顿邮报，尽管消费市场对系统设计优秀人才的需要依然强劲，但股票市场市场暴跌，众所周知是新能源母公司股价大跌，正在导致这些母公司调整聘用时的聘用计划。

近来，美国股票市场市场持续下跌，每天才会有母公司冻结或放缓聘用，甚至一年前还在疯狂聘用的母公司开始顺利完成裁员。本周早些时候，Spotify首席副总裁丹尼尔·艾克（Daniel Ek）向全体管理层唯送邮件称，母公司将聘用速度下调25%。加密货币证券Coinbase则宣布裁员18%。过去一个年初中都，Stitch Fix裁员330人，占管理层总数的15%。同时，先买后付服务Klarna在全球范围内裁员10%。

这些母公司，以及许多其他新能源母公司，在疫情期间提高了许多管理层。然而，由于通胀的飙升以及经济的不确定性危险了下降，它们正在取消聘用，甚至下调管理层四支规模。尽管消费市场对系统设计优秀人才的需要总体依然强劲，根据信息高效率服务业该组织CompTIA的数据，今年第一季度，美国母公司唯布了110万个系统设计的短时间，工业产值下降43%，但管理层的聘用计划有可能唯生变化。

聘用设计实业母公司OpenComp创办人及首席副总裁Thanh Nguyen表示，实业母公司和规模较小的母公司有可能在聘用计划中都包括更是多的大股东，同时减少银行存款之外，从而在困难以前中都节约资金。

他表示，直到最近，实业母公司还不愿通过涨薪15%到30%来获得合适的候选人，但今日，它们开始专注于留住更是多银行存款，众所周知是在上轮融资唯生在6个年初在此之前的情况下。“我们今日看见，东南面唯展现代的母公司在银行存款聘用特别已经不是那么激进，同时在给予大股东特别表现得更是清秀，因为对它们来说，银行存款消耗今日非常不可或缺。”

向来，新能源母公司才会在聘用计划中都同时包括银行存款之外和大股东之外。但今日，这样的种系统正再次出现更是大的不确定性。许多母公司曾在巅峰以前包括股票市场来欣赏管理层，但它们今日看见，这些股票市场的价值再次出现了突出下降。

Thanh Nguyen表示：“母公司要么看见大量管理层流失，要么就不得不为了留住优秀人才而取消并进唯没有价值的股票市场，或是再度授予股票市场并导致股本被摊薄。”

今年5年初，Brex为首创办人及发起人首席副总裁阿方索·杜布格拉斯（Henrique Dubugras）表示，该母公司提出的2.5亿美元收购要约是给管理层“包括流动性，以度过这场风暴”的一种手段。

苹果、Meta和谷歌等大型上市母公司也陷入了类似的困境。Thanh Nguyen相信，由于在股价大涨期间利用大股东激励来进行了大规模聘用，这些大企业也将受到致使。“我们将在第三季度财报中都开始看见这特别的影响。”

新能源母公司的聘用势头可能不会消失，只会挤压。安永首席高效率任官瓦西里头·比安奇诺（Nicola Morini Bianzino）表示，包括机器学习、大数据、Web3和云计算架构等战技的优秀人才将继续看见好机会，因为他们是能帮助母公司“更是上一层楼”的优秀人才。

Thanh Nguyen也表示，包括这些战技的优秀人才“价值很高，有资本去要求更是好的银行存款和大股东聘用。”

销售、运营和消费市场等特别的优秀人才有可能受到更是突出的影响。他说：“优秀人才的流动有时候伴随着聘用水平上调10%到15%。”然而在石油危机中都，劳动力成本将趋于稳定，人们更是有可能在目前的岗位上兼职更是长时间。“石油危机就像是房间里头的大猩猩，对人们兼职的去留会有重大影响。”

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