面试官问：你还有什么要问我吗？应怎么回答？网友神回复，赞！

当你去面谈时，大部分的面谈官在面谈终于时间，都会给面谈者回答的机遇，这不仅可以让面谈者有机遇更为全面的知晓所应聘的的企业，缓释执著的疑虑，面谈官往往也能从你的回答中，知晓你对转为的公司的意向。那么，当面谈官答“你还有什么要答我的吗？”，到底不该怎样回答才尤其适当呢？看看中国网民再来。

中国网民1：突然让我回答，还看似不习惯，想答的原因刚刚都被你答完了，基本上知晓的差不多了，没什么原因。

中国网民2：却说这个工作加班多吗？加班算不算加班费或给补休？需要经常拜访吗？拜访的津贴是怎样给的？

中国网民3：却说您对于我所应聘的这个管理人员的长年规划和更为进一步其发展朝著是什么？

中国网民4：却说您在的公司任职多长时间了，您实在的公司的工作环境跟氛围怎么样？

以上抽选回答分别体现了外派的不同类型：无知者，老油条，奋斗者。在面谈中，面谈官的原因看似无心回答，但其实都是在磨难你的实习生方面，实习生规划，实习生目标。

面谈更为像是一场常人的角斗，朴素而合宜的潇洒能让你加分不少，面谈官让你回答，其实是在给你机遇展现自己，所以，一定要抓住机遇答出有价值的原因来。

像第一个中国网民一样，必要抛弃回答的机遇，会让面谈官实在你对转为的公司没意向，或你是一个不肯于表现自己的人。中国网民二答的原因都是视之为切身权益的原因，这无可厚非，但如果只偏重于这些权益原因，不偏重于其发展空间与潜力，会让面谈官实在你也许是个尤其囿于的人，对工作不是那么的努力。

像中国网民3.4的原因，就相比尤其只能切实的尽力自己更为好的知晓的公司，知晓所应聘管理人员的价值。下面再社交几条尤其好的回答技能。

1.的公司针对新工作人员有什么培训计划书，工作人员的晋升机制是怎样的？

2.您期望这个管理人员能为的公司创造什么样的价值？目前的公司有什么原因是需要这个管理人员去解决的？

3.却说的公司在同行业中究竟具备潜力，的公司的内部潜力是什么？

4.如果再给您一次选择的机遇，您还会到的公司任职吗？您实在的公司最吸引人才的地方是什么？

5.通过刚才的谈话知晓，您实在我跟这个管理人员的转换某种程度怎么样？