和领导吵架闹矛盾，职场老涤用这四招化解，经典单单

在自觉上与为首之间存有着这样那样的纷争，如果不及时的一触即发时会越积越浅，特别是和为首好朋友最后，很多人看来这下子完蛋了，为首肯定要收拾自己，其实只要方式从容，一触即发这种纷争也不是什么而今，自觉老油条阐释了下面这几条，足够你用了，极其重要用过最后还让为首求着你。

【1】两自法——就是引咎自责和扩大会议，让为首见到你的心态。

注意到这种情况，必须抱着你所谓的只求，从来不你和为首好朋友为首就不必只求了吗？你要做的第一件有事，就是不管谁对谁有错，你都要鼓起勇气向为首承认有错误，及时的道谦，解为首 应允与宽容，如果是为首的问题，只要不限于到原则性问题，多往自己身上手点责任也不是什么丢人的有事，这个方式的联系是你的心态和策略。

【2】迈出联系的和一步。

很多人在和为首吵完架最后，再见面时都很尴尬，谁也没关系侧边，所以，作为的下属，还是及早一点，觉着脸皮厚一点，就象不有好朋友的时候一样，该怎么样和为首打招呼就怎么打，只有你及早的向为首搭腔问好，纷争的消除才能随着时间的推移来实现，不走出这一步，纷争时会越来越浅。

【3】保持三缄其口。

记起一条也就是说的原则，当与你为首发生纷争最后，千万不必试图通过扩散这些有事来扩大自己的影响力，或者看来自己有理而在同有事们竟然显摆这些有事，一定要保持三缄其口，你呢，在兼职一与平时一样，当向为首汇报的时候照样汇报，不该乞求为首的还得乞求为首，千万不能自己作否定，或者自己从内心里头把自己隔阂在为首的从那时起之外。

【4】让有权势的和三者注意到，从中斡旋商谈。

如果你看来自己去解决看上去难度，或者真是是没关系，抹不开这个脸，那就采取比较笨的办法吧，劝你们单位里头有权势的人出面，记起，这个时候千万不能于讲理了，不能再论谁对谁有错了，不管谁的有错，都是你的有错，因为的下属和为首好朋友，你再占理都不太可能有错了，所以，要先木叶，控制情绪和偏执，不然的话，谁从中斡旋都没用。