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参加成考高起专大概要多少钱

发布时间：2024-01-11

参加成考高起专大概要多少钱

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: 我家特产网

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

我是Iris，分享一下关于“学历和经验，哪个重要？”看你选择什么样的公司大企业：先看学历，再看经验学历是让HR姐在无数的雷同的简历中找到你不被扔进垃圾桶的条件之一。中小企业：重在经验，学历无所谓经验是你作为社会人实干起来的东西，是你后半辈子的谋生之根基所在。有没有听过这样一句话：清北是软卧，985211是硬卧，其它本科是硬座，大专中专高职之类的是站票。下了车找工作，老板只要能干活的，不关心你是坐什么来的。学历说到底是个敲门砖，但是依旧是给人打工，不是说学历高就有能力，进到职场里，学历根本比不上工作经验的一根毛。有的门可能没有学历进都进不去。学历比不上经验是进门以后。

: PowerJu1024

请问学历重要吗？

个人认为要看你自己怎么想，想要考事业编或公务员，或其它很多国企单位都需要学历的，包括现在很多工厂也要学历，最差也得有个大专学历。当然，三百六十行，行行出状元，很多大企业家学历都很低，像华人首富李嘉试14岁就缀学了，像王健林当了十八年兵等等，所以走哪条路还是要看你自己的

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学历对于找工作真的那么重要吗？

学历肯定重要，你找工作的时候就知道。1、招聘信息首先在招聘信息上，一般公司都会注明需要什么学历，至少也得大专学历。只有工厂、体力型和”的公司不特别强调学历。2、学历是个敲门砖同样是去应聘，学历是个敲门砖，没有学历，只能凭能力去砸门，敲门容易还是砸门容易？3、学历本身就是能力的一个表现每年高考结束，为什么有人上清北，有人上个三流的学校，甚至还有人大学都上不了，这难道不也是一种能力的表现吗？4、HR招聘看学历在众多的简历中，HR如何快速找到你，她也不认识你，她凭什么来判定你有能力，当然先从学历来筛选。

: jasonvi001

高考成绩不理想可以自考取得全日制本科学历吗？

针对这个问题，主要可以针对两个方面展开：1、自考到底是不是全日制学历呢？答案为否。为什么呢，因为全日制学历是指传统的统招学历，也就是通过普通高考考生的大学，需要考生大学四年或者三年的时间封闭式学习，会更规范、正式及受社会认可。而自考不属于全日制本科，是非统招学历。是对自学者进行的以学历考试为主的高等教育国家考试,是个人自学、社会助学和国家考试相结合的高等教育形式。直接报名参加所报考专业科目进行考试,所有科目通过(有选考科目按照选考指示进行选考)修够学分即毕业，属于第二学历，含金量不及全日制。2、考生是否真的适合自考呢？从题主的问题概述来看，题主的学习成绩并不是很理想，也就是说知识基础并不十分扎实，而自考需要考生参加十几门专业课程考试，也需要考生自学课程知识，难度相对大，其实从本人的观点看来，考生并不适宜此种方式。建议考生可以选择更为简单、轻松、自由的教学方式进行提升。如高考、网络教育。

: Jarvist

高考成绩不理想可以自考取得全日制本科学历吗？

1.自考本科和全日制本科有根本区别，全日制可以考公务员之类的要求全日制学历的招聘，自考本科是有很大局限性。2.自考是需要高中-大专-本科的学习阶段，自考本科需要大专，所以你考本科还要经历大专证考试。3.自考完全可以边工作边学习，没有必要全日制学习。只要自己努力，自律，完全可以过得去。所以，你根本没有必要全日制自考，还不如复读或者读个分数够得上的大学。

: 东日经典775

为什么有些人对专科生存在偏见，专科生真的那么差吗？

如果企业招聘写明了985、211，那么这企业基本上都是比较好的企业，所以进入的门槛也会比较高。不是对专科生存在偏见也不是专科生差，而是企业在控制筛选人的成本，因为本科及以上学历的人符合岗位职能的概率会大于专科生。既然有专科本科研究生等学历层次区分，那么也就会有不一样。你可以提升你的学历，专科升入本科，选择自考成考的方式都可以，在此期间去积累丰富的经验，尽量去向优秀的人靠齐，专科生的逆袭不是奇迹而是努力的结果。

: lancq023

为什么有些人对专科生存在偏见，专科生真的那么差吗？

这个方面要综合考虑，要根据公司的实际情况和岗位来定，比如说搞科研最好招一些本专业的985院校的学生，因为他们经常出入重点实验室，有很多经验和扎实的学识。高校教师、医院大夫最好也要招一些重点大学的。像文员、助理、一般的做账会计、仓库管理等等，大专就足够了，有很多高中生都可以胜任。但有些公司为了给自己撑面子还是要求本科，甚至重点本科，个人感觉真的没必要。你一般的公司，普通的岗位，不算高的薪水还经常加班，是招不来重点大学本科生的，就算你招到也留不住。还不如招一些务实些的大专生能踏踏实实做些事，不要打肿脸充胖子，不然会后悔的。小公司做大要一步一步的来，一口吃不成大胖子。如果你要是一些财大气粗的公司，比如世界五百强，有很大的经济实力，在一些必要的岗位招一些985毕业生是有必要的。就是五百强，在一些大专生能胜任的岗位也没必要安排985毕业生，不要造才资源的浪费。招聘要注意自己的实际情况，不可盲目追求重点大学毕业生。专科生务实，肯干，有较好的动手能力。本科生基础知识扎实，学习能力强。都有各自的优点。只有适合的才是最好的。

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