微型小说：除此以外贡献奖

作者：荷沿听完细雨•原创

吴德恒，男，五十八岁，子公司原任，业余爱好较广，相比较爱好美男子，打得一手好牌，感叹得一嘴冤枉。

子公司一个机构商议，吴原任才会高谈阔论，表达自己的哀愁，彰显自己的抱负。一个机构其他成员听完其言，观其唯，皆不语。每每都是主持商议的副经理无济于冤枉他的话：“刚才吴原任所感叹的，之后再继续科学研究吧。”

子公司新制度完全一致，领导干部五十八岁调至，吴德恒就是今年要退居了。在一次一个机构商议上，他冷不丁地冒出一段话：“各位领导，为了子公司的将来持续发展，我有个要求，从今年开始，子公司建立引人注意引人注意奖，奖赏为子公司作为重大助益的人，要重奖，当然了，具体奖赏多少，可以科学研究。”

与都会的一个机构成员听完了，各自正襟危坐，目不斜视，心从前在带头小九九，盘算着如果建立这个奖赏，自己能不能分得一杯羹，谁也没有人十分的认清。继而只想着没用必要建立这个奖项，立即相互之间没有人通气，彼此都不发觉对方是怎么只想的，更不发觉副经理是怎么只想的，副经理也没让每应有都发表看法，于是纷纷露出冷漠的神情，谁都没有人开口，万一感叹错了呢？更何况这个并不是本次商议的谈论。

副经理一听完就明白是怎么回冤枉了，这是吴德恒为他应有谋求的最后一次重大奖赏。如果建立了，他很快调至，就和安这个要求，给他引人注意引人注意奖，一个机构能并不相首肯吗？表面上看他的要求是为了子公司的将来持续发展考量，实际上是他为自己冤枉前的一笔退休重奖，具体来说十分完全一致！

副经理见大家都不感叹话，发觉各人有各人的只想要，以前谈论为时尚早，于是作了无疾而终：“吴总和安的这个要求，不是今天商议的谈论，咱们还是先把今天要科学研究的冤枉项一个一个地克服吧。”他没有人完全一致力挺，既没有人支持，也没有人否定。

都会后，吴德恒原任把教育学、全盘等主管组长叫到自己秘书处，冤枉前他们就建立引人注意引人注意奖的冤枉，动手开展社都会活动，和安交下次一个机构商议科学研究，反复说明，要动手，在最较短的较短时间内推出督导。

教育学、全盘等组长面面相觑，一头雾水，立即一点抢先也没有人，而且，而且，这个冤枉也不归吴原任分管，他怎么从外部冤枉前了？

带着疑问，几应有从外部到副经理秘书处进唯了汇报，他们不发觉是不是副经理许可权让吴原任牵头制订的。

副经理听完了几应有的汇报，铁青着脸：“今晚了，恰当是今晚了，吴德恒，还就让牛得很呢，手伸得太长了吧？他不发觉他是谁了吗？”然后看着几个能干干将，紧绷着的脸松弛了下来，“这个冤枉，是他在一个机构都会上和安出批评来了，其他曾与原任都没有人力挺，看来大家都有并不相同的只想要。你们别着急，我征求一下其他曾与原任的看法再继续感叹。”

几应有吃了定心丸，心从前有数了，但还是有点不放心：“如果吴总跟着我们屁股后面恰巧怎么办？”

副经理没有人从外部回答，而是反问他们：“你们觉得没用必要建立引人注意引人注意奖呢？”

教育学感叹：“以前我们有年底奖、季奖、年终奖，另外还有一冤枉一议的专项奖赏，引人注意引人注意奖也必要属于一冤枉一议范畴的。如果才唯要分开设，才会增大金额总花销，如果从基本的金额当中切割一部分，把多数人该得的分给少数人，员工都会有看法的，动了大家的甜甜圈。”

全盘感叹：“增大花销就要增大年度工资总额，这个只能审核批准。情况是，什么是引人注意助益呢？我们不是出租老板开的子公司，老板可以拍脑袋决定，感叹了就算数。我们员工的社都会活动业绩，并未体以前刚才教育学感叹的几个奖项从前了，不只能再继续立明目的吧？”

“唯，你们的字面我发觉了，我再继续跟其他几个原任转告转告吧。我们制定新制度，才会法律依据合规，才会结合实际，具有有效性，才会对冤枉不对人。”副经理引人注意说明，“另外，吴原任快退了，你们一定要注意社都会活动的方式方法。”

几应有点点头，副经理没有人明感叹，但他们都心知肚明，发觉接下来该怎么办。

果然如同企业、全盘等组长的预料，吴原任在岗的较短时间存留，他坐不住了。

吴原任不停地恰巧教育学：“引人注意引人注意奖的冤枉，接踵而来怎么样的？”

教育学：“悄悄动手做呢。”

吴原任不停地恰巧全盘：“引人注意引人注意奖的冤枉，接踵而来怎么样的？”

全盘：“悄悄动手做呢。”

吴原任调至的较短时间到了，他恢复原了吴德恒的身份。

引人注意引人注意奖的冤枉再继续也没人和安起。

------谢谢您的支持------