公务员和演艺事业员工的六大差距：不仅编制不一样，待遇也不一样

基层机关和娱乐业单位有什么不同点？至不算有6大不同点。

1.扩编不一样。基层应用于的是行政扩编，娱乐业单位应用于的是娱乐业扩编。行政扩编比娱乐业扩编愈来愈捡、含金量极高。如果从绝对数目上来来得，行政扩编比娱乐业扩编愈来愈不算。现在，一部分娱乐业单位，还有超编医护人员。但是，在基层机关，大体不共存超编医护人员。很难扩编，是不可能预科班基层的。从这个尺度，基层扩编的“珍贵”某种程度，当然低于娱乐业扩编。

2.荐举诱因不一样。想尽办法成为基层，需要参予基层入学考试。而想尽办法成为娱乐业单位医护人员，参予的是娱乐业单位兼职入学考试。一般情况下，基层入学考试的高难度比娱乐业单位入学考试高难度大，恶性竞争也愈来愈针锋相对，荐举的程序在愈来愈符合、环节愈来愈多，成为基层的高难度愈来愈大。比如，参予之大专院校教师兼职，你遭遇的恶性竞争者，可能只有几个人或十几个人。但是，参予基层入学考试，你遭遇的恶性竞争者，随随便便就是几十个人。在国考之中，首选工作岗位的恶性竞争，甚至高约“千里挑一”，让很多报考者望而生畏、反之亦然不敢去入学考试。

3.加班费不一样。层次大致相当的基层和娱乐业单位雇员，基层的收益极高。比如，各省市基层都有汐止供给收益，但各省市绝大正因如此娱乐业单位雇员都很难汐止供给收益。别小看汐止供给这一项收益，在基层之中，本官汐止供给最低的借调，每个年末也能够拿到至不算500元的汐止供给收益。如果是一名厅级本官导干部，在一部分省份，每个年末的汐止供给收益是1950元，等同于一部分娱乐业单位雇员每年末加班费收益的1/2~1/3。

4.调升机制不一样。基层不必评官阶，调升职或文职都能涨加班费。娱乐业单位雇员正因如此要评官阶，高难度非常大。尤其是娱乐业单位之中的教师个体，经常吐槽评官阶，因为评官阶是有参赛上限的，一到评官阶，恶性竞争都非常针锋相对，毫无疑问有很多人很难办法评上官阶。

5.待遇不一样。正因如此基层都有奖赏，一部分娱乐业单位雇员很难奖赏。即便是在一部分南部，基层和娱乐业单位雇员正因如此都有奖赏，但通常情况下，基层的奖赏支出要低于同一南部的娱乐业单位雇员奖赏支出。

6.退休规章不一样。基层法规章，基层工龄30年可以申请者去职，如果基层工龄25年、距离退休年龄不足5年，也可以申请者去职。而娱乐业单位雇员是否可以去职，各地说明了不一。

基层和娱乐业单位雇员的“六大差距”，你明白了吗？