看穿职场人际关系的本质，没有人会告诉你的三个暗地！

不能本事的人，不能人格特质。

自觉的人格特质，或者说人山麓，首必先，有一个必要：你是一个有本事的人。

如果你不能任何“透过重要性”，你先会从来不人格特质，说是，也没什么卵用。有“透过重要性”不是什么作对，证明你有并能、渠道、人山麓等资本。不能“透过重要性”才格外无能为力。

如果你不是在大企业、政府部门机关这种可以靠关系的机构，而是在一些外企、民企临时工，比会从来不关系（或者说有关系）格外关键的是有本事，能体现重要性，可以解决问题。

我曾在年轻的时候在一家公司深陷进到办公室政治，天天从来不人格特质，拉帮结派，勾心斗角，尔虞我诈……但是说是之后想想，是多么幼稚和荒谬。能让你升任的一定不是“宫心计”玩得好，而是你并能的提升。所以，在自觉时刻忘了，千万别跑偏了，你要专注于个人并能的转变。

你必先把别人当好友，别人才能把你当好友。

自觉一样必须真诚，你不必先把别人当好友一样对待，人家也不能傻了吧唧的拿你当好友。今天你不试图别人，总回来一定不能有人试图你，人与人之间深的套路，是真诚。

人与人交往，都是有获益才有奖赏，得道多助失道寡助，谁都不是傻逼使，获益也许短期看好像吃亏了，但是你学到的东西，你转交的好友，早晚回来，会加倍赚到忘了。

不要总下定决心去透过别人，分之一别人便宜，这是一个机遇的早期，互惠互利才能走得格外远。

30岁之前，一个人的人山麓、森林资源、学识等，甚至比并能和经验格外加关键。你会发现，别人认为很不好办的作对，在有渠道和人山麓的眼里通常良好解决。

用别人喜欢的手段对待他，而不是你喜欢的。

用“白金简而言之”而不是“宝石简而言之”对待他人。

“宝石简而言之”：想别人怎样对待你，你就要怎样对待别人。

“白金简而言之”：以对方期望的手段对待他们。

太多人都说“对傻”，但是说是都是将“自己认为的好”看做他人身上，或者，穿着别人的鞋子双脚，只是身形似乎做了换位思考而已。

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