28年不上班，60岁回原单位退休，工龄42年，退休金3600，咋回事？

28年不上班的彭师公起程各单位提出申请退休了。

我们各单位是东南主营大型大企业。我和彭师公曾经共事过七年，是比较好的同事。他的历史我太洞察了。

他1980年参加工作，1994年因为嫌加班费低，向各单位申请提出申请了“两不找”。

“两不找”就是民营企业不给他发加班费，他也不往民营企业收没钱，劳动力关系留在民营企业，民营企业只主要职责给收养老保险和报销采暖费。

他有两个孩子，指望那点加班费实在用，逼着他得进来窜。

他有个岳父在建材市场经销石棉瓦。他先以前帮忙，此后在岳父的努力下，也支起个门店，代购即使如此大，可比在民营企业多积蓄不少。

几年后，到90上世纪末期，东南大企业迎来了大家所出名的提前退休潮，几百万管理人员提前退休。

像彭师公这样一大批不上班的人，带入提前退休首选。

初期大企业效益普遍不好，医务人员开资都困难。比如我们各单位，有一年只发了三次加班费，大家自嘲我们是“三资民营企业”。管理人员心态极其不平衡。

为避免激化矛盾，提前退休不强制制订，采取自愿的方式为展开。

却说是自愿，制订好像行为就丰富多了。

按政策规定，提前退休能得到5千多到2万多有数的补偿。初期大家收入不高，普通管理人员的加班费也就300到400元。

提前退休潮持续了几年，大多数人经不住反复动员、劝却说、抓，也责怪民营企业真财务危机了，提前退休补偿的没钱也未获，相继提出申请了提前退休。

看到周围的人办提前退休了，彭师公也不为所动过。初期他想自己的代购还连在，不办提前退休各单位能之前给收养老保险，干脆就是民营企业财务危机，啥也得不着。不为所动了多次日后，心一横，就是不办，能拖一天是一天。

提前退休潮过后，我们各单位由2万3千人减少到6千人。

像彭师公这样“两不找”一定会提前退休的，所剩无几。民营企业完成了减人目标，就一定会人再关注他们了。

偶然的是各单位一定会财务危机，逐渐发展好像。就这样，彭师公多年来“两不找”，2022年60岁，到了退休年龄。

他42年工龄，养老保险按低标准收的，养老金3600。

42年的工龄，他只不过只上了14年班，28年一定会上班，养老保险都是民营企业收的。

像彭师公这种情况下，仅指那个特定上世纪的类似于产物。

他应该难过民营企业一定会有财务危机，更要难过早先坚持不办提前退休，才使自己带入极少数偶然的人。

对此，您怎么看？

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