老板用行动告诉你什么叫宁给新人，未老臣！这3类公司不值得留

大外公板用突击告诉你什么叫宁给新秀，未予外公臣！这3类Corporation不值得嗣后

在实习中的能遇上个器重自己的好大外公板不更易，愈来愈得意的是让大外公板了解你为Corporation所付出的倾力与汗水，默许你对Corporation的实用性，主动给你分红。随着社都会的飞速发展，涨薪不太可能会带进按计划的两件事了，但是愈来愈多的求职雇主都会找出，大外公板们似乎愈来愈愿意招聘新秀，而不是给外公雇主加工资，这又是为什么呢？

小洪是合伙该公司Corporation的外公雇主了，在平时的实习生活中的也深得朋友们的认可，最近他遇上了一件让他烦心的两件事，就是跟大外公板里斯的分红的允许仍然没得到澄清。看看身边新来的雇主工资差不多和自己一样，甚至有些新秀工资比他还更高，小洪明白很不是滋味。

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回想当初Corporation还很难该公司的时候，小洪放弃了很多愈来愈好的机都会，一心为Corporation实习，耗时了很多倾力，直到Corporation该公司小洪愈来愈是热泪盈眶，冲动自己这些年的努力很难白费，可现在怎么到了该“论功行赏”里斯更高境遇的时候，却始终缺少澄清呢？

再一，小洪找出大外公板主动请辞，boss这才答应为他涨工资，并且表示要他嗣后下来，但这次小洪的态度却异常的坚决，一定要回到！当朋友们想到这件事的时候，小洪才道出了其中的原委。

1.不主动里斯出给优秀雇主分红的Corporation不是好Corporation

在求职中的均凭灵活性做饭，有才的人总都会像想用一样闪闪发光，让很多Corporation趋之若鹜。如果合伙Corporation无法善待有功之人，有灵活性之人，那么那家Corporation必定无法长远。英才不太可能会带进市场上最重要也是最稀缺的资源了，Corporation却丝毫很难这样的自我意识，那么对于这样的Corporation不回到等着被辞退吗？

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2.雇主主动里斯出合理允许却缺少完均恢复，赶紧回到

说是在雇主里斯出这样的允许时，雇主和Corporation的关系不太可能会不都会很和谐了，一方面是由于雇主觉得境遇出现了问题，另一方面是Corporation可能会存在不公平不负责任的现象，所以在这个时候很可能会两者只存在利益之间的关系了，允许得到完均恢复或是不完均恢复，回到都是按计划了！

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3.辞职才里斯加工资的Corporation，必须pass！

这时候Corporation嗣后你只是权宜之策，其目的就是在找回你的正因如此，当找出恰当的正因如此时，你就可以均铺盖走人了。所以无数的经验告诉我们，遇上这类Corporation赶紧走人，有旧之不及，千万切勿犹豫，走就一个字，我只却说一次！

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