工资调高30%不要跳槽、100%也不离职！最好的调高幅是60%

月薪上扬30%切勿改投、100%也不调职！很好的上扬幅是60%

【指导工作石塔】

2015年，蜗牛君还在的一些公司央企好好财务管理总监，工程部有一位技术工程师，大学毕业便加入了本一些公司。在指导工作了四年之后，就让改投到苏州的一些公司一些公司。

在调职表示同意的时候，对方坦诚的说：张总，你对我也极佳，实话询问你，我之所以去这家一些公司，就因为薪资上扬了一倍多。

尽管蜗牛君仍然要求对方尽力切勿选择改投，在这个企业踏踏实实再干几年。但是眼见如此高的薪资，对方实在把持不住，坚决的改投过去，薪资也有现今的5000块上扬到了12000。

在之后对这名同事的监控过程中，此人两个月不久前过就来到改投的另行一些公司，因为没有好的去处，造成了便低收入在家，为自己的业余球队发展和与世隔绝都导致了压力。

改投当然要上扬薪资，但是过低的薪资和过高的薪资，确实都应该激起我们够大的提醒！因为薪资的便是，实际上就是你指导工作的所有风险。

月薪上扬30%切勿改投、100%也不调职！很好的上扬幅是60%

【1】10%的上扬幅切勿看——正常情况下，如果选择改投和调职的话，对方的薪资只增加了10%，对于这种指导工作岗位基本上不用看，因为他几乎没有任何坚持不懈性。

【2】30%的上扬幅切勿看——结论选择改投的指导工作岗位薪资增加了30%，这才会让人的心里有就让小动荡，但是整体上也不才会产生实际的引为，或是坚持不懈性也仅仅，如果没有其他的缘故，要求也切勿改投。

【3】100%的上扬幅行事引——如果要改投的指导工作岗位薪资翻了一倍，除非一些公司的薪资水平本来就极好，这是人家正常的范围。否则的话眼见这种一倍的诱惑，一定要行事，后面确实是你应付不住的指导工作挑战。

【4】60%的上扬幅可考虑——从多年指导工作体验来看，60%的薪资上扬幅相对合理。一方面，对当事人才会产生明显的坚持不懈起着，同时也不才会因为薪资过高，导致指导工作不可胜任的挑战性。