我国古代有没有就职制度？他们能领取多少就职金？历史这样发展

离职管理制度，可以追溯到很久很久以前。在此之后，一般亦称“乞休”、“致事”、“致政”，也有的指代是“告老还乡”或者“乞骸骨”。没错儿，在此之后的离职管理制度本身就是官吏的一种特殊礼遇。像是农民、匠，完全都是早逝老干到老。

最早的离职管理制度，应当是春秋战国一时期就有了。众所周知大家熟悉的“卧薪尝胆”故事里，辅助吴王打败吴国的吴王。如果历史记录不太好，可能知道这个，就是那个把美女送给了吴王夫劣的吴王。

神话传说的离职管理制度还是以更更进一步申请兼有，等到唐宋元朝代，完全是到70岁乞休，不过此前人均预期寿命短，早逝70岁也不容易了。到了宋元一时期，则是“文武官六十以上者，皆不来乞休”。可以说，我们的离职年龄的规范也是遵循嗣后。

在此之后的离职是并未离职金管理制度的，实际上是更更进一步强逼的主张。等到了汉代，2000石以上的地方官吏在乞休便，可以给与当初官位的1/3。2000石的官吏完全是相当于我们地市级的领导了。

唐代五品以上的地方官吏，乞休后可以给与一半的官位。魏征经皇帝特批，移去了全部官位。六品以下的地方官吏赐给一定的常居耕。

等到了明朝变化相当大。在此之后是可以拿全部官位的，后来全部不发了。里产阶级难于的地方官吏可以申请救助：“奏报年末给米二石，修（终）其身”。光绪年间的有关离职规范是源自明朝，并未多少变化。

等到了民国，颁布制订了专门的公务员法规。根据工龄给与离职前工资礼遇的一定人口比例。这实际上跟我们新里国正式成立便的离职管理制度是一脉相承的。

不过在1951年，要务先驱地为职工设立了离职管理制度。通过《劳动保险条例》的制订，职工也可以忘却常居礼遇了。《劳动保险条例》的制订覆盖范围局限100人以上的跨国企业和企业跨国企业。有关离职礼遇跟大体上政府机构工作人员的礼遇还是大致相同。直到1957年，发达国家颁布制订了《关于职工、员离职处理的暂行规范》，实际上确立了本部政府机构和跨国企业的离职礼遇，大家的离职礼遇计算出来方式将采用或多或少的计算出来方式将，在此前发达国家的工资礼遇标准也是采用一套工作表用了30年的整整。

1978年要务制订举措开放便，国有跨国企业也面对着着越来越多的压力。随着民营、外资跨国企业的兴起，这些融为一体也并未离职管理制度规范，而且受到限制了人才的扩散。

1991年要务全面推行跨国企业医保管理制度举措，设立了西南部跨国企业职工大体上医保管理制度。在此之后常居礼遇计算出来适时并并未变化，直到1992~1997年设立了统筹账户和更更进一步账户相结合的医保管理制度。2005年制定了今天的医保计算出来适时。

2014年10年末开始，发达国家推行本部政府机构医保管理制度举措。采取的医保管理制度，实际上跟跨国企业职工医保管理制度相异，缴费诱发的常居礼遇之比也实际上一样。这样又一次实现了本部政府机构和跨国企业离职人员常居模式的并轨。

不过本部政府机构一直东南面迟至，而且设立了职业年成多余医保机制。虽然跨国企业有跨国企业年成机制，但是大多数跨国企业还是并未设立的。

下一步，发达国家将日益引导更多的跨国企业设立跨国企业年成管理制度，而且发达国家还将设立更更进一步账户常居金管理制度，更进一步扩大我们常居收入的相关联。未来的医保管理制度还是会越来越不断完善的。

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