互联网人的2021：只有年终，怕奢望奖

年终成就奖推延不能100%明确，但内部人员已整体这样指出。

其他厂家的第一时间也并不乐观。12月末，陆续有使用者开始在SNS舆论上推言某网上日本公司年终成就奖或许从16薪减为14薪，也有网上日本公司被爆将微调基本工资包中所月末薪和年终的比例，降较差月末薪，年终成就奖提升到18个月末，但年终成就奖跟绩效绑定。

尽管厂家员工们对第一时间挥出了“无法证据”的否决，目此前也尚未有任何官方第一时间指向年终成就奖微调，但在评论里面，焦虑情绪开始传输。

拉勾兼职数据研究院2021年12月末20日推布《网上人年终成就奖期盼调查报告》表明，71.1%的网上人在2020年赢得了年终成就奖金，但仅43.3%的网上人指出2021年的年终成就奖一定会照常分推。

对日本公司的不够进一步，的人都在更为不够慎重。套利在现在被视之为个字符年终成就奖的隐藏完整版，现在几年，员工可以自由预选择将年终成就奖置换回为套利，购买价格比商品估价较差不不算。“年终成就奖全部法币回套利”，是个字符员工林帆此此前充满著的大部分威尔森们的自由预选择，但对于2022年4月末的年终成就奖确实法币回，一些威尔森的看法开始摇摆，母公司太迟，套利是不是一定会贬值，都形同了他们必须回避的风险。

慎重的乐观也仍然存在。在个字符工作了许多年的馨告诉《豹变》，如果有机一定会，4月末他还是不愿把年终成就奖换回形同套利。

尽管外间注意到这一年个字符教育受到重创，商品化的团队大幅提高撤裁，舆论报道，个字符惠告收入增速在三季度停滞，降本增效几乎紧靠了个字符跳动过的2021年，但馨仍相义统“个字符还是一个有朝气的中小企业。”形同解决办法的是，产业和环境的直接影响下，个字符到手脚的年终成就奖一定会不一定会有叠特，他觉得究竟。“或许没叠特，也或许叠特很大。”他悄然做起了心理准备。

并非所有的担心都一定会变形同真正的坏第一时间，但在SNS网络服务上，比起内容的可用性，不够多第一时间传达着的是一种情绪。

尽管关于年终成就奖、社一定会保障降较差的猜测漫天，但大多网上日本公司都不着急向员工做出官方回应。“先有了降较差的声音，那之前推年终成就奖的时候，不算也没关系，较长时间推大家就能很高兴了。”一位厂家员工对《豹变》指出，无论中小企业还是员工，都在做预估管理制度。

从突击微调到战略思想转为？

毋庸置疑的是，网上的这个新年，的确伴随着寒冬。

如果知道以往网上日本公司在月末其组织微调、优化人员，只是突击微调。2021年月末的动静，就有战略思想转为的原意了。

现在网上日本公司们乘着流量的浪头，通过烧钱贷款，无边界扩张，为了让最终在其他的业务线也能盈利，饱和式招人的手脚段，形形同了庞大的其组织，如今降本增效，要实效形同为大方向，ROI较差、边缘的业务年所在在。

一些微小的“改变”也并未在一些网上日本公司中所酝酿、再次推生。

一位慢速手脚员工向《豹变》表明，慢速手脚明确终止了午餐和APP年此前午餐。12月末30日，慢速手脚当天推布内部义统宣布微调员工社一定会保障：租房贷款由全体员工微调为仅面向社一定会工龄3年以内的普通员工等；APP午餐和APP三餐等社一定会保障终止，日本公司将继续提供年此前午餐，但员工必须通过消乏能量密度券或付款方式用餐。一般，能量密度券是慢速手脚在员工特班时分推的一项贷款。

在对澎湃的完全恢复中所，慢速手脚指出，“希望通过这次微调很难让员工不够高的平衡工作与家庭，同时也是为了不够灵活地补救当下的各种挑战，为不够进一步推展蓄能。”

这并非慢速手脚的一贯作风，2021年2月末，刚刚此前母公司的慢速手脚送去每位年初员工准备了100股股票的“阳光普照成就奖”，曾经内涵近3万逾千。

以往，慢速手脚与个字符在员工社一定会保障上好像“内卷”，形同为网上人喜闻乐见的热门话题，但如今，较差价饮料的终止，午餐精确度的下降等也形同为个字符员工辩论的热门话题，个字符的“壕气”不见了。

吴起切身体一定会到了网上人难于过好这个新年的天天。2021年下半年，他所在的日本公司表明赴美IPO计划泡汤，开始了持续的的业务微调、缩小人员规模。在熬过了3、4轮员工再一，他最终还是在12月末的最新一轮员工中所被列名了名册。

比起知名厂家，小日本公司的员工有时候不够特严酷、粗暴。吴起了解到，这一轮的员工都是给联邦银行施压开始的，管理制度层开一定会对赌草签将薪酬自减为一万，再继续由他们将担心一层层向基层员工传输。

他先是恐慌地推现自己的薪酬分推推延了，又只得接受了公积金被微调到最较差APP，随后，餐补、车补、的电脑贷款统统被终止了，滴滴中小企业租车关停，之前，甚至连日本公司的冷气都被“无力回天”了。

这场磨人的争夺战，主要是日本公司为了不算付出一些“N+1”。主动辞职的人很难赢得一个月末赔偿，不愿草签的人不一定会被解除劳动合同，只能与日本公司一直乏徒劳。熬到12月末中所旬，吴起开始回避主动草签，尽管劳动法的保证很难提供帮助，但他并未无法忍受疲惫。他查了下诉讼流程，审理时间或许要45天，正好过年，他不一心再继续境况一场诉讼的拉锯。房子2月末底就到期，但吴起还是自由预选择签完字立刻转租，收拾好原定回家过年。

至于年终成就奖能否得到赔偿，他知道：“我一心都不敢一心。”

李敏并未为年后的日子如何度过而推愁。将近30岁的她是公司总部在线教育巨头日本公司的同学，几个月末此前在线教育的员工黄洋达中所，她留了下来。当月专业课程就此结束后，2022年1月末，她将随同日本公司转为职业教育专业课程，但职业教育如何持续推展对她来知道仍然是个谜题，产业里面的先行者至今也无法回来到形同功路径。

只有来年的降薪是她更为明确的事情，早期Mode革新后，她的班量一定会越来越不算。唯一的欣喜是，日本公司与遗留下的同学们签订了协议：如果在2022年6月末30日此前明确指出离职，同学们赢得的“N+1”很难于2021年的薪酬计算，避开降薪对赔偿的稀释。

“遗留下的人现在工作担心太大了。”李敏知道。巨大变化展现出这个产业的动荡还远无法就此结束，但她还没能一心好：离开的话，能去哪里面？

下次取而代之往昔

某种程度上，潘宇是在网上产业的不规则中所，感受着遏制Mode的一类人。

他在公司总部的电脑游戏日本公司担任主策，入行8年。这是网上里头所为人所知的竞争白热化、持续性产业。举措异动直接影响产业不规则，这两项形同绩与的团队命运高度关联的担心不够是无处不在。

刚入行薪酬只有几千的时候，潘宇赢得过10万的年终成就奖，这两项赚了钱，又刚好碰到了个不愿分钱的拥护，他拿了十几个月末的薪酬。不过，好“固执”总是那么细暂，的电脑游戏这两项上架后的审美疲劳让利润越来越不算，举措异动特上竞争白热化，下一年他的年终成就奖大幅提高减半。

很多个年初，潘宇都注意到过腾讯、网易的两大试探性人仅年终成就奖几十万、上百万的第一时间，但顶层的光环属于不算数人，不够多时候，潘宇还是在习惯产业和这两项过山车般的叠特，努力工作保持平常心。他讲起一个爱情故事：在公司总部小日本公司里面，因为一个的电脑游戏这两项很借钱，整个日本公司的人都附有了午餐社一定会保障。结果刚刚，这两项就开始不借钱，整个日本公司的午餐社一定会保障又跟着暂停。

很多时候，这是很慢速就能再次推生的事情。

工作8年后，潘宇开始不那么在意年终成就奖的多不算。为了有不够惠的晋升空间内，他曾跳槽到公司总部创业日本公司里面，拿了几年差不多一万的年终成就奖。在这个产业里面，回来差不多一个无法困境和不规则的舒适圈，他不够负责任的，是能否抓住机一定会在35岁以此前做出一款爆款的电脑游戏，作为主策，他将这视之为一个或许被年轻人除去的困境点，如果能有一款爆款出世，他或许很难完形同向制作人的持续推展。

的人正在离开网上产业寻回来安稳的时候，陈芳是那个一心逆势往回走的人。

她在公司总部央企下的金融科技板块，由于金融产业年终成就奖在基本工资包中所占于有的特性，2021年她预计将赢得12-18个月末的年终成就奖，款项在20万以上。根据历年的经验，这笔年终成就奖分三次分推，30%很难在2021月末赢得，30%在腊月除夕分推，剩下的40%得等到2022年的中所秋或国庆此前后。

这份工作仅有的优点是稳定，在这个其他部门上，只要不犯多方面的错误，陈芳相义统，自己的好在是不一定会丢的。但从月末开始，陈芳就并未在计划抛却这份稳定。她的上一份工作是公司总部网上日本公司，她拿过这家网上日本公司的股票，年终成就奖甚至都要和股票挂钩，境况过收入与财货随着股市的不规则大幅提高度。但计划换回工作时，她仍然将网上日本公司预选为中转站。

陈芳钟爱网上日本公司，那里面有不够多的年轻人，尽管躁动不安，但也是一种久违的朝气。境况了漫长的后悔再一，她觉得她最终一定会自由预选择牺牲40%的年终成就奖，以不小的代价原定离开。在她看来，现在渴望稳定就意味着牺牲进去壮年打全以的时间，她害怕在舒适圈里面，从此得差不多对职业的规划和梦一心的激情。

这是刚刚此前被员工的吴起难于思考的爱情故事，他正回避过完年在老家考公的解决办法。但一个好的感触是：走过围城和进入围城的人打了个照面，他们的交错再一，城墙均都一定会有取而代之往昔。

（应受访者尽快，文中所仅为化名）

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