科学家的这一年：冷漠不再，前景看领域

的未来，比例共有59%和55%。相较之下，只有38%的生物学和进化论应用领域从业职员，以及40%的地质学和生态环境物理从业职员持积极态度。这场疫情显然在并不相同应用领域造成悲观和悲观心态。American的一位工程学访问历史学者回应：“我期望这次（疫情）能为有机体医人为物理学造就更为多的财力机遇，但我也看来它大大的减轻了与SARS-CoV-2无关的任何分析的进度。”

与所处摔跤手中后期的分析职员（39%）相较，所处摔跤手转捩点早期或之前期的分析职员（49%）普遍对摔跤手现状觉得更为积极。可以再来的是，与正职的“合同工”（36%）相较，正职“永久”人力资源职员的悲观心态也更为高（53%）。

固定期内合同给我国汕头大教师态环境物理化学Edmond Sanganyado的未来掩盖了阴影。“在我国没有人理应人力资源”，来自津巴布韦的Sanganyado问道。“你得每三年续签一次合同。外人在这中都并不需要建立长远能够。”

事件研究报告探究的一片愁云惨雾，让新罕布什尔的大学昆西分校的遗传学家为副系主任Jim Vigoreaux稍感难过。Vigoreaux在6翌年与人主导所写的一篇评论之前，为在分析型管理机构寻求助教的研究者提供者了建议（J. O. Vigoreaux Bell M. J. Leibowitz BMC Proc. 15, 4; 2021）。

他承认教师职位供不应求，而且任何特定的申特地取得成功机率会都很低。但他指单单，享有科研成果战斗能力的人在史学基本要素大都有日渐多的自由选择。他问道，诸如环境保护、人际的关系正义和保健等复杂弊端将非常均需要一支更大而坚定的分析一队。“我们面临许多庞大挑战，在那么多物理和电子技术应用领域都有甚为奇怪的应用领域。我不不算想到人们为何那么相反。”

Vigoreaux倡导所处求职过渡阶段的分析职员用更为广阔的开阔当做物理能没用，在物理基本要素和其他应用领域都可以只用一番探索，但这非常都是申特地临时工时要无的放矢。“人们常有的心态是一通射杀看哪个射之前了能够”，他问道。“我建议不要这样好好。付单单尽力时应当仔细挑选。当大好一个机遇时，要尽力放手一搏。”

问卷事件调查有不应觉得怀疑。当被时说摔跤手发展的仅次于障碍时，逾三分之一的人看来谋求补助是他们仅次于的顾虑，而且31%的人提及科研成果补助整体上是依赖的（闻“最低工资和摔跤手现状”）。补助依赖的弊端尤其困扰荷兰（44%）、加拿大（53%）和秘鲁（64%）问卷事件调查。整体上，有9%的问卷事件调查回应他们的摔跤手转捩点因忽视战斗能力而均停滞不前。当立即具体问道问道短板时，这些问卷事件调查引人注意提及了担心自己忽视“硬”战斗能力，例如对特定物理电子技术和计算机的熟练程度。

最低工资差别

事件调查断定，分析应用领域、临时工类型和农业区等因素造成了显着的最低工资差别。总体而言，分之一三分之一的问卷事件调查年度报告年最低工资多达8万美元，仅限于了薪金多达15万美元的7%。这一小数较2008年或多或少增高，当时23%的问卷事件调查年度报告薪金多达8万美元，只有5%的问卷事件调查薪金多达15万美元。而在许多人的另一端，2021年事件调查断定有19%的问卷事件调查年度报告最低工资极低3万美元，这还仅限于了甚至极低15000美元的9%。

跳槽在制造业基本要素确实比史学基本要素更为普遍。17%的制造业基本要素问卷事件调查回应每年的补贴多达15万美元，这一最低工资总体在史学基本要素只占多数比5%。American的一位机器学习家问道，“回去临时工时候制造业基本要素提供者的最低工资都是是我从前赚的2倍。如果史学基本要素创新战斗能力能和制造业基本要素相提并论就好了，但我喜欢我的临时工和我从前住的大都，所以也没可撒谎的。”

不单单所料，地缘是最低工资相似之处的缘故之一。多达一半的American问卷事件调查回应其年补贴稍高于8万美元。但这一小数在加拿大为19%，我国为6%，秘鲁仅为3%。Haas问道，只用为秘鲁的一名正职副教授，她的补贴甚至极低别处的大多数Dr生。

总的来问道，主要履行教学任务的问卷事件调查有27%年度报告其补贴极低15000美元。值得注意的是，7%的正职副教授也年度报告问道年补贴仅仅15000美元，这令史学有心的历史学者们身陷症结。厄瓜多尔的一位正职工程学副教授曾说问道，她所在管理机构顺利进行了一系列裁员后，自己每个翌年的补贴仅为300~400美元。她曾说：“多年来物理在厄瓜多尔依然不均受重视，情况还在日渐糟。”

与之前的《人为》事件调查一样，性恋和未婚分析职员年度报告的补贴有时候相近，尤其是在他们摔跤手转捩点的早期过渡阶段。然而，兼高级职位的高补贴者普遍存在性别差别。在那些所处摔跤手转捩点中后期的研究者之前，有40%的性恋分析职员和36%的未婚分析职员年度报告补贴多达11万美元。这一态势呼应了2018年的事件研究报告，当时的小数是性恋占多数33%，未婚占多数23%。

最低工资看来近十年。只有38%的问卷事件调查回应基本上一年有过涨薪，极低2018年事件调查的51%。还有9%的问卷事件调查回应加班费或多或少攀升。当被时说离职缘故时，40%的人将其起因所在管理机构的裁员。这一评论在史学基本要素（44%）更为常闻，依然是制造业基本要素（23%）的2倍。

尽管与之前的事件调查相较，喜提最低工资的问卷事件调查相比之下较少，但总体上仍有超半数以上（52%）的问卷事件调查对整体最低工资总体觉得令人满意，这一小数比2018年的43%或多或少增高。其之前，制造业基本要素问卷事件调查对最低工资的评鉴极高，为62%，而在史学基本要素，这一比例还仅仅一半。

近十年之渊

许多研究者无论如何有不应撒谎。俄罗斯的一位正职化学家问道自己薪金仅仅5000美元。“俄罗斯普遍存在周边地区相似之处”，他曾说，“研究者在莫斯科的卸任金和欧洲差不多。”他回应在他所居住于的北高加索共和国的加班费尤其低，他自己就是一个类似的例子。

跳槽非常总是意味著具体来说。American咖啡店有机体电子技术新公司的项目经理回应，她对自己多达20万美元的卸任金“无所谓令人满意或不令人满意”。她问道所在新公司普遍存在一些超越最低工资的弊端，仅限于“忽视一直的税制能够、职员浮动、决策流程所致和自上而下的沟通”。

有时，换个生态环境可以不小改善研究者的新公司业绩。化学家Ana Rakonjac问道，她在加拿大只用为访问历史学者的五年多时长依然都因较差的加班费，但当她开始在印尼的水分子物理学草创新公司Atomionics兼高级分析研究者时，处境开始或多或少好转。“卸任金要高得多，这不大程度缓解了个人压力。”她问道。“访问历史学者的卸任金还可以，但想要存下钱就并不需要了。我从来没有人过物质方面的安逸。一旦单单了什么弊端，我就得依靠母亲。”

印第安纳州普渡的大学的初等教育分析员Joyce Main问道，访问历史学者的体能训练年内非常关键时刻造就可观的回报，但一直来看显然是一项值得的海外投资，尤其是对于那些期望留下来史学基本要素的人来问道。Main本年月末与他人合著了一篇篇评论，该篇评论使用American发达国家物理基金会的数据库来American人际的关系物理和物理、电子技术、工程和医学（STEM）应用领域的访问历史学者的摔跤手回报（J. Wang Bell J. B. Main Stud. Grad. Postdoc. Educ. 12, 384–402; 2021）。

该分析断定，在人际的关系物理或STEM应用领域顺利完成访问历史学者，降低了在Dr中学毕业后7~9年中都赢取理应助教人力资源的机率会。她建议问道：“在着力你的分析著手时，访问历史学者个人经历是有试图的，因为这将提供者给你一个专注于分析和公开发表篇评论的机遇。”

Vigoreaux问道，回去临时工时不专注的研究者经常难以拿到回报的卸任金。“弊端在于，他们会因为不安逸而即刻接均受人家给的第一个报价。”他问道，“他们没有人好好好战斗能力将要去协商一个好起薪。”他解释问道，专注自身实际行动的求职者会对想赢取的补贴有更为确切的借此。

总体上，这次事件调查再现了多元化的科研成果个人经历（闻“你如何当做你的卸任金和摔跤手现状？”），许多人的挣扎彷徨与另一些人的取得成功形成了鲜明对比。一位在当地政府管理机构临时工、年补贴多达11万美元的American人际的关系研究者回顾了她的本质。“我对自己的摔跤手觉得具体来说和悲观，但（我）极其清楚，与这个应用领域的大多数Dr相较，我十分恰巧。”

你如何当做你的卸任金和摔跤手现状？

《人为》对月薪和临时工评鉴事件调查的受限制评论一小显示单单研究者在最低工资和摔跤手现状的忧心。这些评论为简洁起闻经过了主笔或必要翻译者。

我在史学基本要素是一名相比之下取得成功的访问历史学者，但我未来的摔跤手现状非常好。根本没有人足够的临时工人力资源提供者给访问历史学者许多人。制造业基本要素总是拒绝我的申特地，因为我忽视制造业基本要素潜能，而且我好好访问历史学者的时长较短了。

——来自瑞典的工程学访问历史学者

我在加拿大的当地政府物理室临时工。加班费从2010年到2015年被撤除，与制造业/史学基本要素相差甚远。而今又来一波加班费撤除。如果不是要靠临时工来多余养老金，我就卸任了。

——来自加拿大工程学当地政府物理室团队主管

我很恰巧寻觅一份补贴不菲的临时工，但我觉得自己被困住了。如果我去拿个Dr学位，我将背上更为多的偿还，但赚的没区别。看一起不显然或多或少进展。我难以想象回去正职学习，同时能有办法缴纳补贴。我想好好自己的分析，但觉得这不显然。我得考虑到有钱人肉食动物。

——来自American微有机体学新公司的研究者

改善中国文化、临时工保障、稳固财力，师资会涌向物理。除非这个摔跤手的基本人性得到改善，否则才会有什么变化。我们不非常均需要更为多的问卷事件调查，而是非常均需要在全球和有一个组织技术性采取行动。

——来自American当地政府化学临时工者研究者

南亚的分析主要具体来说当地政府捐款，除非私人管理机构捐款和分析著手填补空白，否则情况才会改善。人际的关系分析和以低成本高整合提高福利的电子技术本应是南亚分析的重点。

——来自南亚工程学的当地政府研究者

我所在的学院的人事变动每周给我缴纳一天的加班费，却借此我正职临时工。只用为一名享有多达15年潜能的摔跤手研究者，我对史学早就此时此刻了。我的很多老友都退单单了史学圈，我也即将退单单。我们绝大多数人只是被当只用廉价劳动。分析职员不仅非常均需要钱来家庭和起着最佳战斗能力，还非常均需要得到对曾问道的认可。有些事情能够改变。

——来自加拿大工程学访问历史学者

考虑到到临时工的数目和数量级，访问历史学者的卸任金好像是在嘲弄人。没有人访问历史学者劳动，任何的大学都难以维持供油。住在一起大城市的访问历史学者不应纳税，他们30多岁仍没钱一个人住，能够和别人合租。史学基本要素将要换成一台螺丝，毫不考虑到家庭临时工平衡和公平待遇。

——来自American工程学应用领域访问历史学者

只用为荷兰的公务员，我早就有10多年没有人涨薪了，这让物理摔跤手日渐没有人实用性。我可以从家庭总体之前感觉到这一点，住房成本高随之降低造成了加班费以此下调，让我们日渐难招到优秀的年轻同事。我无论如何理解他们会去其他大都信念更为高的报酬和更为多的人为资源。

——来自荷兰的农业和药品应用领域分析副校长（译自法语）

书名以Stagnating salaries present hurdles to career satisfaction为原文公开发表在2021年11翌年16日《人为》的摔跤手特写版块上，© nature，doi: 10.1038/d41586-021-03041-0

《人为》月薪和临时工评鉴事件调查每三年顺利进行一次，上一次是在2018年。此次事件调查与都柏林的科研成果ACSShift Learning合只用，事件调查提供者了法文、之前文、荷兰文、法文和葡萄牙文修改版，可获取事件调查的基本数据集。

本文来自账号公众号：Nature Portfolio（ID：nature-portfolio），只用者：Asher Mullard

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